按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东绿儒律师事务所
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在深圳，合同到期员工不续签，特定条件下可领失业金。关键看员工不续签原因，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意则不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领；若用人单位降低条件，员工不同意致合同终止，且满足已缴失业保险费满一年等其他规定条件，便可申请领取。
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领取失业金有特定条件。合同到期用人单位不续签，若要领取失业金，需依规参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务满1年，属于非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职需求。合同到期不续签属非本人意愿中断就业，但要满足其他条件，方可向社保经办机构申请领取。
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劳动合同到期终止合同，同时符合三个条件可领取失业金：依规参加失业保险且单位和本人缴费满1年；非本人意愿中断就业，合同到期终止属此类；已办失业登记并有求职需求。但其他类型如普通民事合同到期终止，不存在领失业金情形，因失业金是针对劳动者失业的社保保障，与劳动关系紧密相连。
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合同期限届满未续签协议的员工能否申请并获得失业救济金，取决于是否符合当地法规政策条件。申请需连续足额缴纳一定年限失业保险费，且非因个人意愿失业。若因单位原因致员工不续约，可视作非个人意愿失业，可能有资格；若员工自身原因主动不续约且不符条件，则难获救济金，具体依当地政策和实际情况综合判断。
