工地工人工资拿不到可以申请法律援助。根据《法律援助条例》第十条规定：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。......
原告：性别，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：某某有限公司，住所地：法定代表人：性别，职务；电话：原告因与被告关于劳动争议一案不服，劳仲案第几号裁决书的裁决......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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装修若未能如期完成，可依据合同规定协商或索赔。协商无果时，法律途径是可选方案。装修公司应遵守合同条款，包括完成期限。如因违约导致业主经济损失，业主有权要求赔偿。若公司拒绝担责，业主可诉诸法律维护权益。
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在处理此类争议时，雇主应承担举证责任，提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内，雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据，必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决，保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的声誉和利益。因此，雇主应积极履行举证责任，确保争议得到妥善解决。
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在劳动法律关系中，竞业限制条款并非劳动合同的必备内容。用人单位有权自主决定是否在劳动合同或保密协议中设定竞业限制。但如劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确是否包含竞业限制条款，并遵守相关约定，以避免可能的法律纠纷。
