交通肇事罪涉及违反交通法规造成的事故，导致人员伤亡或财产损失。根据《工伤保险条例》，职工上下班途中发生非主责交通事故可认定为工伤。若职工为主要责任方，则不符合工伤认定条件。工伤认定需综合考量事故详情和责任分配，包括事故地点、时间、原因及职工过失程度。
无需冗长申请报告，直接前往人力资源社会保障部门获取工伤认定表格，即可开始流程。关键步骤需准备：填写完整的工伤认定申请表、证明劳资关系的文件、以及由专业医生或职业病鉴定机构出具的医疗或职业病诊断证明，确保材料齐全。
依据我国法律，企业须在员工遭受工伤事故或被诊断为职业病后的30天内主动进行工伤认定申请。如单位逾期未提交，受伤员工及其家属有权在一年内独立申请，以保护合法权益不受侵害。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
咨询该律师
1978人阅读
六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格，与雇主形成劳务关系，受伤后不能申请工伤鉴定，而应向侵权人主张人身损害赔偿。对于已享受养老保险或退休金、已办理内部退休手续、因企业经营调整停职等待安排等类似情况的员工，同样适用此规定。
1354人阅读
腰椎间盘突出一般不被认定为工伤，因为它通常是由长期积累的坐姿和站立姿势不良等因素导致的，而非单一急性损伤。但如果在工作过程中因职业事故伤害导致腰椎间盘突出症状，可视为工伤进行认定。
1439人阅读
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1542人阅读
工伤复发指劳动者工伤后，伤情稳定后原受伤部位再次出现与事故创伤相关的活动性病变及体征。只有当复发与原受伤部位有明确的医学关联时，才可诊断为复发疾病。有重大争议时，需提交劳动能力鉴定委员会确认。
