事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金等于基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工......
我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当......
企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等相关信息，只凭18年工龄这点......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工在劳资纠纷中追求双倍工资时，需注意诉讼时效。依据我国法律，用人单位在超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需按每月两倍薪酬补偿。时效性和计算基础需根据案件情况裁量和判断。民事权益请求保护时效期限大于或等于三年，从权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过20年的特殊情况，法庭将不予保护，但可适当理由申请延长。
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根据薪酬支付相关法律规定，工资包括计时、计件工资、津贴与补贴、奖金、加班工资和特别工资六大板块。各企业应结合自身生产运营和经济效益，按法律法规制定薪酬支付模式和水平。
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关于加班工资争议的诉讼时效为三年，但在此之前，必须首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。若对仲裁结果不满，可在接到仲裁裁决书后的次日起，于十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼。这一流程确保了劳动争议的公正、高效处理，同时保障了当事人的合法权益。遵循这一程序，可以更有效地解决加班工资争议，维护劳动关系的和谐稳定。
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五一国际劳动节期间，5月1日需支付高于平常三倍薪资，其他假期时段视为休息日。若劳工在休息日仍需工作且未获得足够休息补偿，雇主应支付不少于正常工作时间内所获薪酬的百分之二百的加班费用。
