饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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根据相关规定,已满足法定退休年龄且累计缴费满十年或十五年的职工,其基础养老金和个人账户养老金之和将作为基本养老金。基础养老金计算公式为:(省内月平均工资+本人指数化月缴费工资)/2缴费年限1%;个人账户养老金则为:退休时个人账户储备/退休年龄对应的计发月数。独生子女证书持有者可增加5%养老金。1998年9月30日前工作者还享有过渡性养老金待遇。
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试用期内员工同样享有薪资待遇,其薪酬水平应满足两个条件:首先,不低于公司同职位最低档次工资的80%;其次,不低于劳动合同约定的薪酬的80%。此外,员工的薪酬还必须符合当地政府规定的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到保障,同时也体现了公司对员工的尊重和认可。
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按照我国法律法规,企业和员工确立劳动关系后,必须按劳动合同约定支付工资。员工参加培训期间也应支付工资。用人机构应遵守劳动合同和国家法律,确保按时足额支付员工工资。
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退休金有可能被强制执行。根据最高法函件答复,被执行人的养老金属于稳定收入,纳入责任资产。法院有权冻结或划拨用于赔偿,但需先向社会保障管理局发《协助执行通知书》。执行前,需确保被执行人及家属有基本生活费。