停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工接受拘留期间薪资待遇需多方面考量。若涉嫌违法犯罪被拘留，未判决有罪前企业可停发工资但不能单方解约，无罪则补发；企业规章制度有规定且合法依规时按规定执行。工资不得低于当地最低工资标准。员工受行政拘留无法工作时企业可停发工资。总之要全面考虑分析才能得出合理结论。
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合同违约金上限设定较为复杂。劳动法律关系中，除特殊培训服务期或竞业限制外用人单位无权让劳动者承担违约金；非劳动法律关系合同的违约金基于实际损失等多因素由双方商定，过高时可申请调减。违约金上限不能简单按员工薪资比例设定，要据合同性质、违约情况等分析。
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在涉嫌开设赌场罪案件中，拿固定薪资者常被视为从犯。司法实践中对从犯多从轻、减轻或免罚，依据是其在犯罪中的作用、参与程度和违法所得等因素。若能证明员工对赌场业务不知情或作用微小，可能免罚或从轻处罚；若明知赌场事宜仍工作领薪，虽较主犯量刑低，但也要承担刑事后果，裁决依具体案件而定。
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在开设赌场罪案件审理中，雇员的固定月薪通常要依法返还，因其属于违法所得。国家相关法规规定，犯罪所得及其衍生利益应被追究、收缴或责令归还赔偿。不过返还与否及金额需综合多因素权衡，如角色重要程度、参与深度、违法所得确立等，主动归还在量刑时有望被酌情减轻。
