合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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一年解除权的除斥期间是否合法的问题关于解除合同权的除斥期限，其本质含义便是法律规定某项具体实体权利存在的特定时间。依据我国现行《中华人民共和国民法典》规范，规定了解除合同权应当在一年之内予以行使。在这段法律赋予的时效区间内，权利主体若未适时履行相关的民事权力行使责任，那么当法定时效期满之际，这一民事权利便会自动消除。
撤销权的行使期限因情况而异。对于法定撤销权，通常有一年的限制。但在合同领域，撤销权的除斥期间则定为五年。一旦当事人知道或应当知道撤销事由，必须在一年内行使撤销权。否则，从民事法律行为成立之日起，超过五年未行使的撤销权将失效。我们应遵守这些规则，以维护自身权益。
合同解除权的法定除斥期限为一年，符合《中华人民共和国民法典》的明文规定。在此期限内，权利持有人应尽早行使权利，否则将丧失其合法性与有效性。因此，该一年的除斥期间是合法的。
合同撤销权期限处理有明确规定：法定期间为1年，除斥期间为5年。拥有撤销权的当事人应在知道或应知道可撤销事项后1年内行使，否则失效。自法律行为产生之日起5年内未行使撤销权，也会失效。
其约束期限设定为五年，通常在以下情况下，撤销权将自动消失。 当事人自知晓或当应知悉撤销事项之日起一年内未曾主张撤销权，特别是对于存在重大误解的当事人，需从他们得知或应当知晓撤销事项之日起九十日内保持沉默。
