按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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刘诗语律师，河南科技大学毕业，法学，管理双学士学位，现于辽宁钢城正大律师事务所任专职律师，擅长业务领域：合同纠纷、刑事辩护、医疗纠纷、侵权纠纷、知识产权、婚姻继承、经济纠纷、劳动工伤、法律顾问等。以开放的法律思维、专业的法律功底，诚信负责的执业理念，为当事人争取合法权益的最大化。
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该状况属装修项目执行纠纷。首先要查阅装修协议，明确工程质量、验收流程及付款规定等条款。若业主问题非合同规定的质量瑕疵，有权索款并发送书面催收通知。若业主拒付，可采取调解、仲裁或诉讼手段，期间要准备合同、施工记录等相关证据，以证明履行职责且工程质量达标，要善用法律途径保护自身权益。
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网签时，毕业生一般需提供本人身份证、毕业证、学位证等基本证件。涉及就业单位信息，要提供营业执照副本、组织机构代码证。同时要填写个人基本信息、就业意向、工作岗位等。此外，不同地区或学校可能有附加资料，如就业推荐表、成绩单。具体资料因多种因素而异，建议毕业生提前向学校就业指导部门或就业单位咨询，确保网签顺利。
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劳动合同到期不续签，符合条件可申领失业金。领取失业金前提之一是非本人意愿中断就业，如用人单位不续签。此外，失业前用人单位及本人需足额缴失业保险费满一年，要完成失业登记且有求职意愿等。满足条件可向当地经办机构申请，领取期限等按当地规定执行，旨在保障失业人员权益助其再就业。
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合同到期员工不续签不一定领不到失业金。若员工依《劳动合同法》第三十八条，因用人单位过错（如未缴社保、欠薪等）不续签，可领失业金；若员工无合理缘由且单位无过错不续签，则通常不能领。领取失业金要满足条件，包括参加失业保险且缴费满1年，还得是非本人意愿中断就业。
