员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
在没有正式书面合同的情况下，想要证明存在劳动关系，可以通过以下方式收集证据：-工资支付记录，比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件，比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证，形成完整的证据链，就能有力地证明劳动关系的存在。
在未签署合同的情况下，如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时，可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系：工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下，双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。
未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿；如满一年后依然没有签订书面合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起，用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
未签署劳动合同，如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同，以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性：1. 相关工资支付凭证或者记录；2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录；3. 详尽的考勤纪录；4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录；5. 用人单位向劳动者发放的，能够有效证明其本人身份的各类证件；6. 其他相关劳动者的证人证词等。
