一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
有些公司在试用期内，会因为员工怀孕就把人解雇了，这其实是违反法律规定的。根据相关条款，这种情况下，公司应该给员工赔偿金。具体的赔偿金额，一般是按照经济补偿标准的两倍来算。要注意的是，无论是经济补偿还是赔偿金，都是根据员工在公司的实际工作年限来给的，每满一年就给一个月工资，不满六个月的话就给半个月工资。
试用期内被解雇，公司需按规定赔偿。赔偿标准是，经济补偿按员工工资两倍算，工作每满一年赔一月工资，不满六个月赔半月，半年以上不满一年赔两月工资。
在试用期期间，劳动者被解除劳动合同的情况并不少见，尤其是对于孕妇来说，这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定，公司需要承担相应的违法职责。一般来说，用人机构需要根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿；如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外，公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此，公司在解除孕妇的劳动合同时，需要谨慎处理，遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律风险。
