申请鉴定后，去做劳动能力鉴定的时间并没有具体的规定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并需要提供工伤认定决定和职工工伤......
个人申请劳动能力鉴定的条件：职工发生工伤事故；经治疗伤情后情况相对稳定；存在残疾、影响劳动能力等其他情形的，应当进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申......
事故或伤病后约三个月内，一般可进行残疾等级评估，法院允许当事人在提起交通事故诉讼或出院时一并申请。工作期间工伤，雇主应在30日内申请工伤认定以保障员工赔偿。国家对此过程有严格时间规定。
在工伤认定中，劳动者有权向相关部门或权威机构申请鉴定伤势与工作间的因果关系。鉴定关注的是劳动者的职业危害因素是否直接导致伤害，需提供确凿证据。只有当确认伤害与工作有必然联系，劳动者才能享有相应的工伤待遇保障。
工伤证明与残疾证件办理无关，残疾证需个人自愿申请，按属地管理。任何因职业伤害符合视力、听力等七类残疾标准的劳动者，均可申请相应证件。工伤认定包括工作时间、场所内执行职务、预备/收尾工作、职业病、出差期间及上下班路上的非本人责任事故。获得工伤认定并不自动获发残疾证，两者申请流程独立。
劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤鉴定与伤残评估是两种不同的鉴定方式。工伤鉴定要求更严格，需证实劳动关系和工伤事实，赔偿金额通常较高。而伤残评估属于劳动能力鉴定范畴，赔偿项目和费用标准与工伤鉴定有所不同。因此，具体选择哪种鉴定方式需根据实际情况而定，但通常情况下，工伤鉴定所产生的赔偿金额更高。
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若手指筋脉断裂，通常被评定为十级工伤等级。当手指筋脉遭受损伤且未引发任何后遗症时，其伤残程度通常被认定为十级。所谓的十级伤残，即指日常生活中的活动能力、工作效率及学习能力乃至社交能力等均受到了一定程度的限制。
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发生工伤后，应在30个自然日内进行工伤鉴定。员工或企业应在此期限内，向社保局递交工伤认定申请。如员工受伤或确诊患职业病，企业需在30日内报备。及时鉴定有助于保障员工权益。
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左手指切断一截的伤残程度需经专业鉴定确定，赔偿也需评估后明确。若属工伤且导致左手大拇指筋脉断裂、功能受损，可评为九级伤残，获九个月工资补偿。人体损伤致功能丧失超20%为九级，5~20%为十级伤残。
