停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江麦田律师事务所
浙江麦田律师事务所专职律师，毕业于浙江财经大学，获管理学学士学位。执业至今成功代理了多起工伤、合同、债务追索、交通事故等民商事纠纷和刑事辩护案件，对公司经营管理活动中的合同审核、规章制度建设等问题有独到的见解，坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为当事人提供优质、高效的法律服务。现任慈溪市机关事务局法律顾问。
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被执行人名下无财产时，强制执行拖欠工资有办法：查询银行账户流水，若有故意转移财产可申请撤销并追回；留意其到期债权，通过代位权诉讼让次债务人清偿；对有能力却拒不执行者，情节严重可追究拒不执行判决、裁定罪促使其履行义务。同时持续关注其财产状况，发现新财产立即申请恢复执行。
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一般情况下，公司违法不意味着员工工资为非法所得。员工不知情正常履职获得的工资属合法报酬，如公司有税务违法但员工工资依劳动契约和正常工作付出所得。然而，若员工参与公司违法活动，且工资是违法活动直接收益，如参与诈骗获工资，这部分工资可能被认定为非法所得，会依法追缴。
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劳动争议案件向法院起诉，一般案件受理费10元，但起诉前需先经免费的劳动仲裁前置程序。此外，若聘请律师代理，律师费依案件复杂程度、标的额等协商确定。诉讼过程中还可能产生其他费用，如证据保全费、鉴定费（若有）等，这些费用按实际发生情况由相应方承担。
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根据我国劳动法律法规，用人单位支付工资时给劳动者提供工资条是法定义务。工资条详细记录工资构成及扣除情况，能保障劳动者知情权与监督权。若用人单位未提供，劳动者有权要求；若遭拒，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。
