自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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受损企业财物需鉴定价值后处理。明确责任方,员工全责则全额赔偿;共同过失则协商分担。赔偿金额需精确计算后明确,员工可分期支付,但每月扣除不超工资20%。确保员工了解经济责任,按时支付赔偿。
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用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。
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在职场中,因工作导致的热饮烫伤和生产车间操作失误导致的手部水疱均属工伤范畴,无论劳动者是否过失。对这类轻度伤害,企业应迅速提供医疗救治,并调整岗位或安排休息,避免永久性损伤。因此,无需进行伤残鉴定和支付额外赔偿金。
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国家明文规定,女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查,视为正常出勤。具体规范为:怀孕首月至第六个月,每月享1日休假,用于确认妊娠情况、学习健康知识等;第七个月起,每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益,让她们在孕期得到充分的休息和照顾。