按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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在法律范畴，能否主张护理费依具体情形判断。因他人侵权受伤构成伤残、患病需长期护理等符合法定护理期限和标准的可主张；自身有自理能力仅因照顾家属等产生护理需求通常难主张。护理费计算取决于护理人员收入、人数、期限等。面临具体案件，提供详细信息才能精准判断主张及计算方式，不同情况有别。
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公司存在少交社保情况，员工追缴流程如下：先主动与公司协商补缴，保留协商记录等证据；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，提交工资发放记录、劳动合同等材料。监察部门核实后责令公司补缴，若公司逾期不补，员工可申请仲裁并要求赔偿。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，全程要注意保留证据。
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土地征用社保与职工社保通常难以直接合并。前者专为被征地农民设，有特定保障范围和标准；后者基于劳动关系，涵盖多险种。二者在缴费主体、标准及待遇享受等多方面有差异。若要衔接，需按当地政策办转移手续，可前往当地社保经办机构咨询具体政策与操作流程，保障参保权益。
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在深圳，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴；因未缴社保致劳动者损失的，可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要保留好劳动关系证据以便维权。
