根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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现行法规对怀孕7月以上员工能否提前下课未有明确规定。法律规定,孕妇怀孕7个月后,雇主不得延长工时或安排夜班。尽管无直接允许提前下班的条文,但如企业内部规章允许,员工可依此请求。关键点在于,《劳动法》第六十一条禁止孕期妇女从事高强度劳动及禁令延长工作时间,尤其是7个月以上的孕妇。
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工作年限按周年累加,年终月份数超六个月算一年,不足半年计半年。试用期计入年限。被开除或刑罚者,工作年限自复职日算起;轻微处分经批准,可并计受处分前工时。
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雇员离职后,需向企业人力资源部门申请开具辞退证明,以申领失业保险。企业未按时提供证明将受警告和处罚,并赔偿员工损失。企业需及时变更员工资料和社会保险关系,员工应完成工作交接。企业应妥善保管劳动合同副本至少两年。
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保险业务员欲辞职,应注销展业证明,以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意,业务员与保险公司为委托代理关系,展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证,因其由特定中介平台颁发。