按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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协商离职后能否领取失业金，取决于离职原因表述及相关手续办理情况。若解除劳动合同证明写“用人单位提出”，且双方依法参保缴费满一年、已办失业登记并有求职要求，通常可领；写“劳动者主动提出”则可能无法领取。此外，要符合当地规定和流程。建议协商离职时与公司商定好离职原因表述，并咨询当地经办机构了解政策和要求。
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雇员能否直接起诉保险公司取决于具体法律关系和保险合同约定。若雇员是保险合同受益人，事故发生后保险公司未履约，满足法定条件可直接起诉；若只是因雇主与保险公司的关系间接获益，一般不能直接起诉，需通过雇主主张权利。关键在于其在保险法律关系中的地位和合同约定，起诉前要收集证据、明确法律依据。
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《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工申请社保登记。若试用期三个月未缴社保，劳动者有权要求补缴，赔偿标准为应缴社保费用，数额依工资基数等计算。劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，确保享受社保待遇。
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云南护理费标准不固定，主要依据护理人员收入状况等因素确定。有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则按当地护工同等级劳务报酬算，大致每天100至150元。但这只是范围，会因地区差异、护理等级不同而波动。要得准确数额，需结合具体案件情况，综合多方面因素计算判定。
