根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
咨询该律师
1095人阅读
劳务合同中途解除，是否赔偿需视情况而定。若用人单位违规，雇员可请求损害赔偿。劳务合同是双方公平协商达成的民商事合同，旨在约定特定劳务及产出。 因此，合同解除时，若无违规操作，一般不需赔偿；但若有违规，雇员可依法维权。
1395人阅读
劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。根据我国法律，劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。这一条款涉及劳动者的核心权益，确保他们获得应得的报酬。因此，劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
1395人阅读
三方协议与劳动合同并非同一种形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、权利和义务的书面协议。而三方协议主要涉及学生、用人单位和教育机构之间的权益和义务，涉及户籍、档案、社保、公积金等相关事项。因此，虽然三方协议涉及就业事宜，但并不能直接视为劳动合同。
1595人阅读
如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。
