一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司毫无预兆解雇员工，员工首要行动是搜集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等。若公司行为违法违规，员工有权申诉，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，按法规可要求支付经济补偿标准双倍的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动争议一审存在驳回诉求的可能，若原告诉求缺乏事实或法律依据，如证据不足无法证明主张内容、诉求违反劳动法律法规等，法院可能裁定驳回。但法院会全面审查判断，诉求合理且证据充分则一般会获支持。当事人应准备好证据、明确法律依据和诉求，对一审结果不满可通过上诉寻求救济。
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特定情形下可将公司和员工列为共同被告，如员工行为与公司业务紧密相关且致他人权益受损、履职有过错引发侵权，公司可能需承担连带责任。但若是员工个人行为与公司无关，通常不应列公司为共同被告。总之，要综合员工行为性质及与公司关联程度等因素，准确认定法律责任，合理分担责任，慎重决定是否列为共同被告。
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劳务纠纷案件诉讼费收取标准：案件受理费由原告预交，败诉方承担。财产案件按诉讼请求金额或价额，依比例分段累计交纳，如1万元以下每件50元等；非财产案件按件交纳，如离婚案件每件50-300元；劳动争议案件每件10元。收费标准可能因案件及当地规定调整，涉保全费、鉴定费等按规定另收。
