一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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经纪公司主动与艺人解约，需依签订合同妥善处理。合同明确解约情形与程序的，按要求执行，公司要提前告知并说明原因，可能担责。艺人可依约要求书面通知等，协商后续安排与报酬。若合同无明确约定或有分歧，先友好协商，协商不成可向法院诉讼，由法院依法依约裁决维护权益。
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艺人与经纪公司解约赔偿事宜，依合同及相关法律计算。合同有解约赔偿约定，按约定执行；无约定则依法律规定。若经纪公司有额外成本、艺人有解约损失，双方均可主张赔偿。具体赔偿数额要综合合同履行、过错程度等多因素考量。实际操作中，先协商确定赔偿额，协商不成可走法律途径，情况复杂结果多样。
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艺人与经纪公司解约，关键看合同与法律法规。合同有明确解约条款，艺人需按要求履行通知等程序，可能担责交违约金；合同不明时，艺人可主张法定解除情形，但要提供证据。解约全程要保存合同、沟通记录等证据，还可咨询专业律师，明确自身权利义务，确保程序合法合规。
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委托他人找工作支付二十万元可能涉法律问题，意外发生想收回款项可向当地司法机构报案，此类案件属“不当利益输送”，违反公平就业原则。若收款方不返还，可寻求公安协助。处理时要核实双方约定、支付方式及证据等，自身行为也可能被审查，建议立即收集转账记录、聊天记录、纸质协议等证据维权。
