一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动纠纷是否花钱需视具体情况而定。自行与用人单位协商解决通常无需额外花钱；通过劳动仲裁或诉讼途径解决则需缴纳费用，劳动仲裁受理费每件10元，涉及财产争议按标的额收费，诉讼费用按具体情况计算。若委托律师代理，还需支付代理费，收费受案件复杂程度、律师资历等因素影响。可根据自身情况选解决方式。
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老板拖欠工资是否判刑不能仅看金额。若老板通过转移财产、逃匿等躲避支付报酬，或有支付能力却不支付，数额较大（如拒付一名劳动者三个月以上报酬五千至两万以上等情况），责令支付后仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪担刑责；普通民事拖欠纠纷则通过仲裁、诉讼解决，不涉刑事判刑。
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传媒公司随意扣钱时有投诉途径。可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查处理，督促公司改正并返还扣款项。签有劳动合同的可依据仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会公正裁决。投诉时要保留工资条、劳动合同、扣款通知等证据，且注意一年的仲裁时效。
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劳动者提前解除劳动合同，责任承担情况不同：自身无过错提前解约，按合同约定担责，可能支付违约金；因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者无需赔偿；合同无特别约定，提前通知且符合法定程序条件可解约且无需赔偿，否则担责。赔不赔钱需综合合同约定和解除原因，有争议可通过劳动仲裁维权。
