北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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要判断用人单位是否违法解除劳动合同,需考虑其行为是否具备法规依据。 根据《劳动合同法实施条例》第十九条,用人单位在满足《劳动合同法》设定条件和程序下,有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为限的劳动合同。面对职场、学习或生活中的法律困境,我们应掌握法律知识,以便在纠纷中有效维护自身权益。
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1.若有确凿证据,可申请劳动仲裁,参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关条款,如工资支付凭证、工作证、招录信息、考勤记录等,用人单位需承担举证责任。 2.可书面辞职,因用人单位未缴社保,可要求补缴并支付经济补偿,依据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3.若未签劳动合同,根据劳动合同法第八十二条,有权主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
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我国法律规定,雇佣满一个月但不足一年的劳动者,应按月支付双倍工资,最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同,从应签之日起,仍需每月支付双倍工资。
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当公司未按时提供劳动合同,劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改,若给劳动者带来实质性伤害,公司需承担赔偿责任。合同应依法成立,包含法律要求的条款,并由双方保留副本。不签书面合同违反法律,员工入职30日内应签书面合同,否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件,确立劳动关系的重要基础。