员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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想让单位辞退且获赔偿，需单位违法解除劳动合同，如劳动合同未到期时未按法定程序，像未提前通知、理由不合法等。要保留相关证据，如辞退通知、不合理书面文件、工资支付记录等。单位以不能胜任工作辞退，应先培训或调岗，仍不能胜任需提前书面通知或额外付一个月工资，否则属违法。有证据证单位违法辞退，才能依法获赔。
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用人单位无合理理由突然辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先让单位出具书面辞退通知并留存，接着与单位协商支付赔偿金（标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要备好相关证据，且注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。
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孕期遭遇裁员属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕期被裁应收集劳动合同等证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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与单位协商离职能否获赔偿需视具体情况。单位主动协商解除劳动合同，一般要给劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动协商，单位无违法情形则难获赔偿。协商过程中双方约定和意愿会影响结果，达成一致并签书面协议后以协议为准，协商时要了解清楚以免吃亏。
