违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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离职违约金计算通常依据劳动合同或相关协议约定。自主辞职且合同无违约金条款，一般无需担责。若合同明确约定服务期，服务期未满离职可能需支付违约金。违约金金额不能超出用人单位提供的培训费用总额，且索要的违约金不应超过未履行服务期分摊的培训费用。
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通常合同有明确违约金条文，一方未履行合同约束条目需担责赔偿。若违约金标准过高或过低，法院或仲裁机构可能依实际调整。比如劳动者违反服务期限协议或竞业限制协议，要依约向用人单位交付违约金；用人单位提供专项培训资金并签服务期限协议，劳动者违反也需支付违约金。
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若经销商未如约交货致贵司受损，贵司有权要求其承担实际损失赔偿责任，“实际损失”含货物未准时抵达引发的直接经济损失，如停工待料成本增加、错失商机等。若合同有违约金规定，也可索赔。但主张赔偿时，需提供充分确凿证据，证明损失已发生及具体金额。
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关于延长交货期限毁约责任的赔偿，若合同明确注明违约金计算方法或赔偿金额，依合同条款执行；若未明确规定，则依据违约给对方带来的实际损失计算，包括生产中断、客户流失等直接损失及预期利润损失等间接损失。确定最终赔偿金额时，会综合考虑违约方过失程度、合同履行状况等相关因素。
