不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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未签劳务合同能否申请赔偿要看具体情形。若属劳动关系，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；劳务关系通常不适用此规定，因其靠双方约定。所以要先分清是何种关系，若是劳动关系，注意收集工资支付凭证等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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16岁签订的劳动合同法律效力需具体分析。在我国，16至18周岁靠自身劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，其签的劳动合同有效。但合同若违反法律法规强制规定，存在欺诈等情形可能无效，工作相关方面不符对未成年人特殊保护规定，也可能致部分或全部条款无效，要综合多因素判断。
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协商解除合同，若公司先提出，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若劳动者主动且公司无过错，通常无补偿。协商解除务必签订书面协议，明确解除原因、补偿等，以防纠纷，避免不必要麻烦。
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这种状况属工伤范围。首先要保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后尽快就医获取诊断证明。接着向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，单位未按时申请，劳动者等可在规定1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位未缴工伤保险则担责，要积极维权并收集保留证据。
