一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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劳务纠纷处理中，判决时间通常在6个月内，从立案到开庭需时，开庭后法院在规定时间判决。案件复杂审限可能延长，一般不超9个月，特殊情况需上级法院批准。判决时间与法院效率、案件争议等有关。等待判决时双方要配合法院，提供证据材料。对判决不满可在规定时间上诉进入二审，应耐心依规处理。
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在劳动监察调解过程中偷偷录音通常有用。只要未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止规定，录音就具证据效力。但若调解中明确禁止录音，私自录制可能不被认可。录音在劳动纠纷中是重要证据，但需与其他证据形成完整链条。若有剪辑、篡改行为，录音可能不被采信。合法合规且真实的录音才有效。
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劳动官司一审、二审胜诉后，公司不应无故拖延。判决具有法律效力，公司需按结果履行支付工资、赔偿等义务。若不执行，胜诉方可申请强制执行，法院会采取冻结账户、扣押财产等措施。当然，公司如有特殊情况如申请再审，在合法程序内会有时间延续，但绝不能无正当理由拖延执行生效判决。
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在劳动争议中，手机录音可作为视听资料类证据。若内容真实未剪辑，与案件紧密相关能证明事实，且获取过程合法不侵犯他人权益，就具法律效力。但仅凭录音可能无法还原全貌，需结合劳动合同、工资单等形成完整证据链增强证明力。提交时要明确录音的时间、地点及参与人员等关键信息。
