按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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1、医保停止缴费以后，从第二个月开始，你去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。2、生育保险受影响，如果你怀孕时没有缴满1年社保，就不能享受这个待遇。3、买房买车要再等几年，现在很多地房对非本地居民都实行了限购，有些城市对购房人群的社保缴纳时间有要求。4，子女上学，办理居住证等造成影响。
社保断缴一个月，影响深远。次月起，医疗保险福利停发，个人账户金额不再补充和分配，暂停缴费期间的费用不计入保费。因此，务必慎重对待养老保险筹资，避免中断社保缴费，以免损失老年生活福利。
社保停缴一个月，将产生以下不良影响：医疗保险福利暂停，个人帐户资金不再分配，断缴时间不计入累计年限。但如果是因工作原因导致的断缴，只要在三个月内补缴即可。请及时补缴，避免影响个人权益。
社保中断缴纳，将产生多方面影响。医疗保险将无法报销，需等待2-3个月康复期。生育保险需连续缴纳9个月前及生育后12个月。失业保险需累计缴纳一年，否则无法领取。工伤保险中断期间无法享受保障。企业缴纳社保需提交《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》、营业执照、组织机构代码证、银行印鉴卡及员工身份证复印件等资料。
社保停缴三个月会对医保产生影响。三个月内续缴，医保年限不变，但超过三个月则年限清零，影响未来医疗报销。对于养老保险，只要累计缴纳满十五年，达到退休年龄即可领取养老金。因此，建议尽快补缴社保，确保医保和养老保险的权益不受影响。
