不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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在我国法律中，未签劳动合同试用期离职，通常提前3天告知用人单位即可，有证据证明劳动关系及试用期约定，规定依然有效。若用人单位存在未按约发报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除劳动关系。离职时要做好工作交接，避免纠纷。劳动者应明确自身权利义务，依法办事以维护合法权益。
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农民工维权，首先要尽可能多收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。维权过程中要妥善保留证据，经济困难的可寻求法律援助机构的免费帮助。
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用人单位不给试工劳动者支付报酬属违法行为，国家有相关劳动法律法规保障劳动者权益。遇到此类情况，先与用人单位协商，指出其违法并要求结清工资；协商不成则收集工作记录、打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报；若仍未解决，还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要勇敢维权。
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刚签劳动合同就被辞退，要判断辞退原因。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位有合法辞退理由，可能无需支付赔偿补偿。要保留好劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以维护自身合法权益。
