上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动诉讼及劳动争议申请仲裁通常有效期限为一年,仲裁时效期从当事方知道或应当知晓自身权益受侵犯之日起算。例如拖欠劳动报酬争议,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受一年时效严格限制,但劳动关系终止后,需在劳动关系终止当日起一年内申请仲裁,以维护自身合法权益。
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劳动纠纷中形成完整证据链需留意多方面。要收集书证,确保劳动合同、工资单等真实完整;获取证人证言,让相关人员出具并留存记录;保留电子证据,可公证提升证明力;注意收集物证。整理证据要按时间或事件逻辑排列,使证据相互印证,如合同证劳动关系、工资单考勤佐证报酬等,以此有力维护自身权益。
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劳动纠纷一审败诉后仍有获赔机会,一审败诉只是当前诉讼阶段判定结果。若后续有新证据或一审法律适用错误等,当事人可上诉寻求救济。如用人单位违法未付报酬,二审若能证明,胜诉方可能获赔。但若败诉方行为合法,或胜诉方举证不足,获赔就较难。劳动纠纷案件需结合实际细致分析判断。
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当为私人老板干活遭遇工钱拖欠时,首先应与老板友好协商表达诉求。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据,无合同则收集考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据。若监察处理无效可申请仲裁,提交申请书及证据。仲裁后老板仍不付,可申请法院强制执行,要积极维权。