广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
1265人阅读
要先明确受伤原因，若属工伤，公司应担责，不能以资金紧张逃避。若公司未行动，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁确定工伤赔偿权益。若公司仍不担责，可向法院起诉，由法院强制执行。整个过程要妥善保存医疗记录、劳动合同、受伤证明等关键证据，以保障自身权益。
1064人阅读
工伤私了的8万块钱是否包含医疗费，取决于双方约定，未明确约定易引发纠纷。法律上，工伤赔偿项目众多。私了时最好签详细协议，明确赔偿项目与金额，避免后续纷争。若未写清且产生纠纷，不必慌张，可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时要注意收集保存工伤认定材料、医疗记录、劳动合同等相关证据。
1431人阅读
工伤赔偿工资标准确定有原则。一般以受伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。特殊情况如用人单位未依规缴纳工伤保险费，待遇由单位出，工资标准可能按职工原工资算。工资标准需依实际和法规综合判断。
1415人阅读
工伤赔偿资金主要有两个来源。一是工伤保险基金，承担大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；二是用人单位，特定情形下需担责，如未依法缴费时支付工伤保险待遇，还包括停工留薪期工资福利等。具体赔偿责任不能一概而论，要依工伤实际情况和法律法规确定，合理划分以保障工伤员工权益。
