一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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劳动纠纷中可以申请财产保全。若一方担心对方转移、隐藏财产致裁决难执行，可向法院申请。其作用是保障胜诉方权益，防止被申请人财产状况改变。申请需提供担保，法院审核后符合条件会裁定采取措施。但并非都适用，有案件情况要求，且有期限限制，申请要谨慎，最好有律师指导。
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起诉老板若不知其身份信息会有困难。首先应尽力自行收集其姓名、曾用名、联系方式、公司名称及工商登记等线索。可向法院申请调查令获取信息，若申请不到可委托律师调查，但需提供充足线索并办好手续。起诉要明确被告身份信息，有相关证据也可交法院，解决身份信息问题才能确保起诉合法有效。
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劳动合同期限内遭解雇时，用人单位在保险方面有多项义务。正式解除或终止合同时要开具证明文件，15个工作日内完成员工档案和社会保险关系转移，解雇前需支付工作期间应缴保险费用，若单位不履行这些义务，员工有权敦促其修正并让其承担法律责任。
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公司无故调岗且员工不同意时，可依《劳动合同法》处理。未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。员工可先与公司沟通拒绝调岗，要求恢复原岗位；公司坚持调岗，可向工会反映协调，无工会则向劳动监察部门投诉。公司仍不改正，员工可解除合同并要求支付经济补偿金，要依法维权。
