员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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辽宁山嵩律师事务所
贺鹏，专职律师。毕业于锦州医科大学（原辽宁医学院）医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握临床医学相关专业知识。曾任锦州市人力资源和社会保障局医疗保障管理中心（行政机关）医疗结算岗、中国人民财产保险股份有限公司（国有控股、世界500强）锦州市分公司人伤理赔中心反欺诈岗、中国平安财产保险股份有限公司（上市公司、世界500强）锦州分公司理赔事业部诉讼岗，保险领域经验丰富，对社会保险、商业保险均具有专业水准。
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依据《民法典》，从婚姻登记机关收到离婚登记申请起三十天内，一方不想离婚可撤回申请。规定期限满后的三十天内，双方需亲自申请领取离婚证，未申请视为撤回申请。通常离婚有一个月冷静期，但非绝对。若三十天内双方不撤回且后续按时申请领证，离婚登记完成，否则离婚无法实现。
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解约赔偿计算依据合同约定和相关法律规定。合同有约定按约定赔偿，无约定则赔偿公司直接损失（如培训、履行合同的合理费用）和预期利益损失（需合理评估）。公司违约时解约方可能无需或减轻赔偿责任。不同合同类型和情况，赔偿计算方式不同，要综合多因素按实际合同和法律确定。
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主播与工会解约应按双方此前签订的合同办理。主播通常要书面通知工会解约意向，明确解约时间并说明原因，同时留意合同中的违约责任条款，可能需承担违约金。若工会违约，主播可依约或依法让其担责并解约。解约最好协商解决，协商不成可走法律途径，具体操作依实际情况和合同约定而定。
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用人单位辞退孕期、产期、哺乳期女职工是违法的。被辞退女职工有权要求继续履行合同恢复劳动关系，用人单位按原工资待遇支付至三期结束；若不想继续履行可要求双倍经济补偿金（根据工作年限计算），还可要求用人单位赔偿违法解除合同带来的社会保险、福利待遇等其他损失。
