上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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未签劳动合同进行仲裁需准备多种材料。包括劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求、事实和理由；证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；入职相关证据，如招聘启事、入职通知等；其他证据如证人证言（证人需出庭）等。材料充足利于仲裁开展及提高胜诉可能，不齐则可能影响结果。
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劳动仲裁中月工资核算，一般是劳动者过去12个月、劳动合同解除或终止前的平均工资。涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性质收入。平均工资按应得工资计算，非实发工资。比如用人单位代扣的社会保险费、个人所得税等，不应从计算基础中完全剔除。
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劳动仲裁与一般民事纠纷不能划等号，它是解决劳动争议的法定途径。劳动争议具有特殊性，涉及劳动关系中的权利义务。劳动仲裁兼具行政和司法特性，在适用法律及处理程序等方面与民事纠纷差异大，除依据民事法律法规外，主要依据劳动法律法规，有专门规则和期限。虽解决的也是民事权利义务争议，但有独特特点和规则，在劳动领域作用不可替代。
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劳动监察调解后仍可申请仲裁。劳动监察调解是不打官司解决劳动争议的办法，但调解结果无强制执行力。若双方未谈拢或一方不满意调解结果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定途径，有最终定论且具强制执行力。申请仲裁要注意时效，一般在争议发生一年内申请，调解不影响申请仲裁权利。
