按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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误工费通常不包含社保缴费。误工费是因受伤无法工作导致收入减少，赔偿按实际减少损失计算。社保缴费是单位和个人按规定缴纳用于社会保险的费用。计算误工费根据误工时间和收入状况确定，以实际减少收入为限。社保缴费是基于劳动关系和政策的固定支出，与误工损失无关，二者区别明显，不可混淆。
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工厂搬迁若员工不愿前往新址工作，通常可办理失业。企业自身原因搬迁对员工工作产生重大影响致无法继续工作时，员工可协商解除合同，协商不成可申请仲裁获补偿。办理失业需到就业服务机构登记、提交材料，审核通过后办手续发失业证。不同地区政策流程或有差异，员工应按当地规定操作以保障权益。
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当直播公司未依法缴纳社保时，劳动者有权依法解除劳动合同。据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解约且用人单位需支付经济补偿。劳动者可先与公司沟通要求补缴，遭拒可投诉，问题未解决可仲裁。解约要符合法定程序条件，有疑问或不清楚法规时，最好咨询专业律师维护权益。
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能否使用农保需视具体情况而定。若承包的活儿属于农业生产经营活动，受伤发生在正常生产进程中且符合相关规定条件，有机会获赔付；若活儿非纯粹农业生产经营、存在违规或故意受伤等情况则可能无法享受。还需考虑法律关系与责任划分。要留存证据，最好向当地农保管理部门咨询政策及申报流程。
