劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。 离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。 如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。 债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
上海天尚律师事务所
林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程，擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务，为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。 处理过大量民商事纠纷，刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件，同时具有丰富的民商事合同拟定及审查，出具相关法律意见书的非诉经验。 以专业、细心、认真地态度服务客户，致力于维护客户的最大利益。
立即咨询
1889人阅读
调岗降薪致员工离职，通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职，有权索要补偿。根据法律，工作满一年得一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年计，不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。
1790人阅读
若发生安全事故，您有权向有关单位提出申诉，但需满足法定起诉条件：您必须是直接利益相关方，具备明确的被告信息，并需提出具体且正当的诉讼请求，辅以合理的事实和理由支撑。满足这些条件，您的申诉将得到有效受理。
1741人阅读
发朋友圈是否违规，需参考公司规定。若公司要求发布非工作信息，员工有权选择是否执行。保障员工权益，公司不会强制要求。在签订劳动合同时，我们遵循合法、公正原则，期望通过平等、自愿、协商一致的方式达成共识，共同迈向美好未来。
1434人阅读
遇到人身攻击，务必保存证据并报警。身份地位不是借口，保持冷静，避免报复。如遇领导层涉及武器或围攻，请立即自我保护并依法维权。工作时间发生，可认定为工伤，应报案并接受医疗治疗，享受工伤待遇。望您平安。
