劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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公司注销后仍可能有劳资纠纷，需申请劳动仲裁。若公司已完成合法注销，劳动者可向劳动行政主管机关申请仲裁，或针对清算股东提出仲裁请求。若公司未进入破产清偿程序，劳动者可将公司法人列为被申请人。劳动者有权申请确认劳动关系等争议，需提交仲裁申请书及相关证据。
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关于开庭后多久出判决，法律没有明确规定，具体时长取决于文书送达和案件复杂程度等因素。但案件的审判周期则有明确规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院在普通程序下，应自立案之日起六个月内审查和裁决案件。因此，审判周期具有明确的法律约束，而判决时长则相对灵活。
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在符合法律法规的前提下，劳动争议仲裁时效可能会因特定情形而中止。这通常发生在两种情况下：一是遭遇无法预见、无法控制和不可避免的意外事件，即“不可抗力”；二是当有关方面因正当理由而无法在法定时间内向仲裁机构提出申请。重要的是，当中止时效的因素消除后的次日，仲裁时效将恢复正常计算。
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劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键环节，由具备资质并受法律认可的委员会依据法律法规和事实公正裁决。当事人若对仲裁结果有异议，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是必经的法定程序。
