单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京盈科(衢州)律师事务所
北京盈科（衢州）律师事务所高级合伙人、管委会副主任，衢州市律师协会第七届理事。 担任江山市政协委员、江山市人民法院特邀调解员、江山市人民检察院听证员、衢州仲裁委仲裁员、民建江山市第二支部主委、浙江民建法律服务团副团长等社会职务。 先后为衢州市柯城区人民政府、衢州市柯城区航埠镇人民政府、江山欧派门业股份有限公司、申达电气集团有限公司、中国银行江山支行、中国人民保险股份有限公司江山支公司等提供法律服务。 深耕江山法律市场多年，与江山法院建立良好的互动关系。特别与江山法院专职审理合同纠纷的民二庭杨庭长等联合开展助企服务，共同到企业开展普法培训等活动。 办理的重大案件（部分） 1、某国有企业员工被指控串通招投标罪（涉黑涉恶案件），经辩护，检察院作不起诉决定。 2、陆某某组织卖淫一案，经过辩护，作为股东的陆某某被认定为从犯，判处五年有期徒刑（法定刑10年）； 3、张某某涉嫌电信网络诈骗一案，公安起诉意见书认定的金额为50多万，经辩护，法院最终认定金额为7万元。 4、廖某某侵害公民个人信息案件，涉案公民信息数量达100余万条，经辩护，判处缓刑。 5、张某某诉毛某某民间借贷纠纷一案，标的额近600万元，接受毛某某委托后，经律师代理，法院最终驳回张某某的诉讼请求。 6、系统性为某企业追缴货款，合计到位资金有2000万元。 7、协助当事人（某房开企业老板）处理民间借贷纠纷，化解经营困境，企业得到重生。
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医疗期满解除劳动合同一般需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于地区平均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年，具体金额需结合实际确定。
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当员工到法定退休年龄但工作合同未到期时，一般雇主无需支付薪酬补偿，因为达到法定退休年龄，员工可享基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。不过，若雇主存在未按时足额缴纳社会保险费等违法违规行为，致使员工无法享受养老保险待遇而结束劳动合同，雇主则需向员工支付经济补偿。
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医疗期满后单位若要解除劳动合同，需根据具体情形赔偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，单位可提前30天书面通知或额外支付一月工资后解约。按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资等。除经济补偿外还付医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
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员工病假期满后，用人单位解除劳动合同需给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若医疗期满不能从事原工作及新安排工作，用人单位可提前30日书面通知或额外付一月工资解除合同，违规操作有法律风险，处理需谨慎。
