停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工因公死亡后，其供养亲属抚恤金会发放给父母，直到他们去世。如果父母无法劳动且经济来源不稳定，无论年龄大小，都应该享受供养亲属抚恤金。如果父母有劳动能力，有独立的生活来源，就不再具备领取这项福利的资格。
通常情况下，退休人员不能享受探亲假待遇。因为探亲假是依据劳动法律法规规定的，只有与用人单位建立了正式劳动关系的员工才能享受。一旦员工达到法定退休年龄，与用人单位的法律关系从劳动关系转变为劳务关系，就无法再依据相关法律享受探亲假。因此，退休人员通常不能享受探亲假待遇。
父母即便享有退休金等稳定收入，仍有权向子女索求必要的赡养费，以满足日常生活所需。然而，这并不意味着子女法定赡养责任的免除。在司法裁决中，法官会综合考虑父母与子女的实际情况，公平合理地裁定赡养费金额，确保双方权益得到保障。
父母虽有退休金，但如不足以维持其基本生活，仍有权向子女追讨赡养费。反之，若退休金充足或子女无力赡养，则不应强制要求支付。法院在决定赡养费金额时，会综合考虑地方经济状况、被赡养人需求和赡养人负担能力等因素。
根据《民法典》规定，家长有权要求成年子女支付赡养费。 即使父母拥有退休金，生活无忧，子女仍需承担赡养责任。 支付赡养费不仅是道德义务，更是法律要求。 子女不应以父母有收入为由拒绝履行赡养义务。 无论父母经济状况如何，子女都应尽力提供物质和精神支持，确保父母晚年生活得到妥善照顾。 这是中华民族的传统美德，也是现代社会对家庭责任的明确要求。
