员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河北冀华律师事务所
高枫律师，河北冀华律师事务所专职律师，办案经验丰富，擅长处理婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同纠纷、公司事务、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务。本人具有较强的逻辑分析判断能力和沟通表达能力，严格遵守职业道德，以严谨、细致、负责的工作态度为客户提供高效的法律服务。 办案理念：以客户为中心，尽自己最大能力为客户排除法律障碍、化解法律风险，为每一位客户提供专业、优质、高效的法律服务。
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
如果被公司无理解雇，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。公司随意解雇员工是违法的，你可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不承认，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，你能拿到经济赔偿，金额是经济补偿的两倍。
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
因何种原因离职或被辞退，可以要求获得何种补偿关于企业解除员工劳动关系的补偿问题，当被解雇的员工在试用期内被认定为未能满足录用条件、或者其行为严重违反了用人单位的规章制度、亦或由于严重渎职和贪污舞弊而对用人单位造成了重大经济损失等等情况时，用人单位依法无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若无以上所述之不当行为，用人单位则必须按照相关法规规定的工资标准向该员工支付双倍的赔偿金。
通常情况下，公司在决定辞退某位员工当日即刻结算工资。企业有义务在劳动合同解除或终止之时，向员工提供正式的离职证明文件，并应一次性将所有工资报酬全额付清。员工的薪资待遇需根据其实际工作日数及劳资双方事先商定的金额进行核算。
