员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被迫离职能否获经济补偿或赔偿金取决于单位违法情形。单位存在未缴社保、未足额付薪等违法情况时，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿，按工作年限计算补偿金额。单位违法解除合同，劳动者可主张二倍赔偿金。劳动者要保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，遇问题可咨询专业法律人士。
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公司倒闭进行外包时，员工是否有赔偿及赔偿情况依法律规定和合同约定而定。原公司一般有义务支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包协议有约定，赔偿责任或由外包公司承担。还需考虑当地法规及公司情况，员工应咨询律师维权。
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带货主播离职被起诉的违约金数额依据合同确定，若合同明确约定计算方式或具体数额，按合同执行；若未明确约定，司法实践会综合多因素酌情确定，如主播违约程度、用人单位损失等，主播知名度和影响力也有影响。具体数额需根据实际情况分析判断，不能一概而论。
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若无正当理由擅自解除员工聘用关系，被解雇员工可获经济赔偿，包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按员工在单位服务年限确定，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若用人单位违法解除合同，还需额外支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
