原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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协商解除劳动合同时,员工需提交书面申请,明确表达终止劳动关系的意愿,并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议,规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后,应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷,以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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若员工无过失而公司提前解除劳动关系,应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿;服务期不足六个月但大于等于三个月,按一年计算;服务期不足三个月,支付半个月工资补偿。确保员工权益,体现公司责任。
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经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定,每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算,不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍,补偿金额将参照三倍额度计算,但总支付时间不超过十二年。 此外,非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。