员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1430人阅读
主播未签合同被辞退主张赔偿有一定难度。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。获得辞退赔偿需用人单位辞退行为违法，按《劳动合同法》第三十九条辞退如主播严重违规可不支付赔偿，违法辞退则要支付两倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。主播应明确辞退原因，维护自身权益。
1982人阅读
在劳动合同期限内，员工因个人原因离职，若未触及服务年限或职业禁止协议违约状况，一般无需担责。但如果双方在合同中明确规定特殊情况下离职需履行惩罚性赔偿义务且条款有效，员工可能需付违约金。例如企业为员工提供专项培训资金并签服务年限协议，员工中途离职要按协议付违约金。
1718人阅读
解除与员工的雇佣关系要有合法合理依据且遵守程序。要先明确员工是否有严重违反公司规章制度、渎职、徇私舞弊等法定情形。若符合，公司要收集充足证据，向员工解释解雇缘由。同时，公司规章制度需经民主程序制定，并向全体员工公开披露或明确告知。
1934人阅读
关于是否需承担违约金赔偿责任取决于实际情况。若劳务协议明确违约金约定且个人有违背条款行为，将面临赔偿责任；若违约金条款无法律依据或离职申请无违规行为，则无需承担。例如用人单位未按约定提供工作环境、未足额发工资等，个人有权依法解除协议且无需担责。
