安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人,毕业于华东政法大学,芜湖电大经济法兼职教师,芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员,多年法律服务经验,以诚信、严谨、效率为服务宗旨!戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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劳动合同到期不续签,符合条件可申领失业金。领取失业金前提之一是非本人意愿中断就业,如用人单位不续签。此外,失业前用人单位及本人需足额缴失业保险费满一年,要完成失业登记且有求职意愿等。满足条件可向当地经办机构申请,领取期限等按当地规定执行,旨在保障失业人员权益助其再就业。
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合同到期员工不续签不一定领不到失业金。若员工依《劳动合同法》第三十八条,因用人单位过错(如未缴社保、欠薪等)不续签,可领失业金;若员工无合理缘由且单位无过错不续签,则通常不能领。领取失业金要满足条件,包括参加失业保险且缴费满1年,还得是非本人意愿中断就业。
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本企业运营存在未严格按规定行事的情况,虽按规定为员工缴纳社保,但未按法律法规与职工签署充分详尽的劳动合同,这违背劳动法律政策核心原则。当事人有权请求公司补充签署合同,以明确双方利益关系,若公司拒绝,当事人可主张未签合同期间的双倍工资赔偿权益。
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在员工工伤休养假期内,绩效奖金不应扣减,工资与社会保险应正常支付和缴纳。法律规定工伤职工留薪期工资福利待遇不变,绩效奖金属于工资重要部分,所以不应扣除。同时用人单位有义务依据法规为工伤职工按时足额缴纳社会保险费用。