饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
公司终止运营时，员工薪酬应依法公正结算。破产清算中，未付薪资优先全额偿还。薪资计算包括工作时长、加班费、节假日津贴等。如有拖欠，须在清算中补足。我国《企业破产法》规定，破产财产分配先偿职工工资、保险和补偿金。若遇拖欠，员工可依法维权。
企业破产无法支付员工薪酬，明显违反法律规定。依据我国法律，破产企业应优先清偿员工工资。员工薪酬不仅是其生活来源，更是基本生活保障。遵守法定程序，确保员工薪资权益，是对公平原则的维护，也是对劳动者合法权利的尊重。
在破产情况下，员工赔偿包括拖欠工资、医疗费、工伤补助、抚恤金及福利账户欠款等。依据《企业破产法》，破产财产先偿还破产费用，剩余按顺序分配。员工还可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。注意“月工资”指解除合同前12个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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银行对逾期信用卡扣工资合法，针对长期违约者。建议尽快偿还未还部分，协商解决扣款问题。如不同意，可尝试分期还款或全额还清以防止再扣。一般逾期严重才触发扣款，此时涉及高额罚息。信用卡逾期起诉流程如下： 1.提交起诉状和副本； 2.提供相关证据； 3.法院七日内决定立案或驳回； 4.收到受理通知后预缴费用； 5.遵守法院安排，审结后结算诉讼费。
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面对薪资问题（低或延迟），请至所在地劳动监察机构投诉，提供单位名称、地址和违规详情。实名举报并附证件与证据。若不便书面，可口头叙述，工作人员会记录。雇主须按合同和法规支付工资。拖欠者，劳动者有权申请法院支付令。
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五一劳动节当天（5月1日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。
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法定假日出勤，员工工资应翻三倍。休息日无补假被迫加班，需付双倍基本薪。若已安排补假，无需额外付费。加班费指超时工作获取的薪酬，因延长工时和增加任务，劳动者有权获得补偿。
