老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,也可以调解。调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一)劳动争议发生后的调解;(二......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。期间,因维权、寻求救济或对方同意,时效中断并重新计算。如遇不可抗力或合法理由导致未及时提出,时效中止,消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠工资争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁。
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无工资条时,仍可申请劳动仲裁。需提交书面申请书及副本,注明拖欠工资数额,并提供工作证明。根据举证责任倒置,用人单位需举证薪资发放情况。劳动者应充分利用法律武器,维护自身合法权益。
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在劳动仲裁开庭前,如需补充申诉请求,应在证据提交期限结束前向仲裁委员会提交申请书。仲裁庭审核后,如认为应受理,会通知被申请人并给予辩论期限。若请求在期限后提出,需重新申请。新增诉求与原有争议紧密相关时,法院可能合并处理;否则需另行仲裁。
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在劳动仲裁开庭前,如需补充申诉请求,应在证据提交期限结束前向仲裁委员会提交申请书。仲裁庭审核后,如认为应受理,会通知被申请人并给予辩论期限。若请求在期限后提出,需重新申请。新增诉求与原有争议紧密相关时,法院可能合并处理;否则需另行仲裁。