1、承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。2、承揽合同的主体是定作人和承揽人，定作人的主体资格原则上不受限......
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，自己承诺之后，合同才是成立的。要约邀请可以向不特定的任何人发出，也不需要在要约邀请中详细表示，无论对于发出邀请人还是接受邀请人，都......
《民法典》中规定合同订立主要包括的阶段有要约和承诺这两个阶段。1、首先要约是行为人作出符合法定条件的，希望与他人订立合同的意思表示；2、其次承诺则是在要约确定的期限内到达......
技术合同的履约地需双方协商确定，无明确约定时通过协商达成共识。支付款项以收款方所在地为履行地，交付不动产则在不动产权属地执行。交付一般物品等项目应在履行义务方处履行，确保合同条款清晰并遵循地域原则。
有偿合同与无偿合同的主要区别在于责任程度、签约要求及撤销权行使。有偿合同对债务人责任要求更严格，签署者需具备民事行为能力；而无偿合同责任较轻，限制行为能力者在特定情况下可获批准。在撤销权上，无偿合同下债权人可申请取消无偿转让，有偿合同则需存在误导动机。最后，有偿合同转让后善意第三方不必归还，但无偿捐赠导致的无偿取得需归还原物。
新要约是对原要约的修改或替代提议，受约方可能对部分条款提出变更以达成合作。拒绝原要约后，在承诺期内改变主意并同意，视为新要约。承诺期过后发出的同意不构成承诺，而是新要约。
能退，加盟合同或特许经营关系不同于般的合同关系，根据国务院《商业特许经营管理条例》的规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。所以签了加盟合同是可以退出的。
所谓先合同义务：是指在合同签订过程中，合同成立之前各方当事人应当遵守和承担的法律义务。是诚实信用原则、公平原则的具体体现。先合同义务的种类和形式有：诚信缔约义务、告知、协助、保护、保密等。
表见代理属于无权代理。法律规定表见代理的情况虽然也是无权代理，但是这种情况属于广义的无权代理，与第48条的规定中的狭义的无权代理不同，其根本区别是：是否存在有使相对人有理由相信本无代理权的行为人有代理权的客观事实。
浙江海昌律师事务所
◆ 姓名：濮迅诺 ◆ 职务：浙江海昌律师事务所合伙人律师、副主任、党委书记 ◆ 教育背景：2009年毕业于厦门集美大学诚毅学院，法学学士。 ◆ 专业资格：2009年通过司法考试 ◆ 职业经历：2010年3月至2011年7月，温州金点企业顾问有限公司，任企业顾问代理员 2012年6月至今，浙江海昌律师事务所，任专职律师 ◆ 荣誉称号： 在温州律师行业及司法局内，曾于2016年、2018年、2020年多次荣获“温州市律师行业年度优秀共产党员”、以及被评为“2021年度优秀党务工作者”等荣誉；在律所所内，曾荣获“新人优秀奖”、“业务优秀奖”、“业务突出奖”等诸多业务荣誉，及2018年度荣获所内“先进党员”等荣誉。 ◆ 业务特长：擅长处理民商事经济合同纠纷、企业法务及破产、清算事务、劳资纠纷、刑事辩护等 ◆ 行业内任职：鹿城法院律师调解员、鹿城区政协法律服务团成员、温州市律师协会民商事专业委员会委员、温州市破产管理人协会对外交流委员会委员、温州市律师协会企业重整重组与破产管理专业委员会委员。 ◆ 公益事务职务：鹿城区人民法院“法庭义工”海昌义工团团长、五马街道法律调解员、温州日报报业集团暖心驿站首批法律顾问律师、妙果寺园区市场法律顾问律师。 ◆ 企业类业务情况：自2013年起，从事破产清算相关业务，陆续参与并经办案件近百起，诸如温州新恒利来合成革有限公司强制清算案、温州汇浩亚麻纺织有限公司强制清算和解案、温州市米醴琼酒业有限公司破产重整案、以及中孝阀门有限公司、浙江美福食品有限公司、温州珠联实业有限公司、浙江省海运集团温州海运有限公司、温州市国企经济贸易总公司、浙江金盛担保有限公司、百力橡胶轮胎有限公司、浙江富园房地产开发有限公司等一系列破产清算案件。
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中介机构通常无权擅自收取定金，但在得到售房方同意后，房地产经纪人可代为接收和转交购房定金。其职责还包括调查房屋情况、整理过户手续、代收税费等，确保交易过户、户口迁移等工作的顺利完成。未经授权或委托，房地产经纪人无权要求代为收取定金。
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如果合同签署后未按照约定条款履行，违约方需承担法律责任。守约方可选择是否解除合同，并要求违约方支付赔偿金。若守约方选择继续履行合同，违约方必须完全履行，否则守约方可向法院申请强制执行，保护自身权益。
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政府采购是经济活动的重要组成部分，对市场和经济发展产生深远影响。根据我国相关法规，政府采购一般应在中标或成交后的30天内签署采购合同，确保公正透明和合规合法，维护供应商权益。采购合同签署后7个工作日内，采购方需向同级政府采购监管机构和相关部门提交合同副本备查。
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在商定的适用期开始后的一个月内，若雇主书面通知员工签订劳动合同而员工拒绝，雇主有权书面通知终止劳动关系。此时，雇主无需支付经济补偿金，但需按法律规定支付员工实际工作时间的劳动报酬。这一规定确保了雇主在员工不配合签订正式劳动合同时，能够合法、公正地终止劳动关系，同时保障了员工的劳动成果得到合理回报。
