公司倒闭的,由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分:享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务,依照《破产法》,《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是:企业破产,在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时,在进行破产清算时,企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
北京恒都(杭州)律师事务所
北京恒都(杭州)律师事务所专职律师,法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企(世界500强)法务管理师,拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有:交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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工伤员工被辞退时,若员工无过错且在医疗期内,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。每满一年支付两个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付一个月工资并加付惩罚性赔偿金。具体赔偿方案可能因地域和政策而异,建议咨询当地劳动监察机关或律师。
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员工工伤鉴定伤残后,不离职也能享受赔偿。包括医疗费用、停工留薪期待遇工资、住院护理费、伙食补助金、交通费和外地住宿费等。还可能获得生活照料、辅助器材等福利。需向相关部门申请劳动能力鉴定费用和一次性伤残补助金等补偿。工伤鉴定是对已认定工伤的员工在治疗后康复或医疗期满后的工伤事项评定。
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尽管工伤手指骨质评定未达伤残等级,受害人仍可要求赔偿。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院津贴等必要开支,以及因误工减少的收入。若致残,还需支付残疾辅助器具费和伤残赔偿金。
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员工工伤后,若需住院治疗,将享受停工留薪待遇,期间工资由用人单位照常发放。若企业破产,工伤工资虽无需申报,但破产管理人会调查并公示清单。根据相关法规,员工应得的工资、补助金、社保费用及赔偿金等,均由管理人列出清单并公开,无需额外申请或批准。此举确保了工伤员工的权益得到保障,并体现了法律对劳动者权益的维护。