单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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试用期内离职者通常无法享受带薪年休假福利，这是因为年假按工作年限确定，试用期工作时间短，难以积累足够工作年限达到享受年假资格。但如果劳动者过去职业生涯已累积一定工作年限且符合法规条件，就有权主张年假权益。
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中国现行法律规定，劳动合同将届满不续约且员工年假未休够时，薪酬计算如下：员工年休假报酬日工资依月工资和21.75天计薪日换算，月工资是支付未休年假报酬前12个月扣除加班工资后的平均工资，工作不足12个月按实际工作月数算。用人单位未提供或年假短的，要按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。
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医疗期结束且固定期限劳动合同到期后，劳动者能否续签合约需雇主综合考量。若劳动者康复后仍能胜任原岗位，雇主按规则应续签；若劳动者不能胜任原岗位或因健康无法接受其他工作任务，雇主可不再续签，但要依法支付经济赔偿金。
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员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作补偿，合法解除与员工的劳动合同关系。
