一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动争议二审败诉后仍有救济办法：可在判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审，理由为法定情形；也能向检察院申请检察建议或抗诉。有新证据可在规定时间申请再审；涉及特定款项可通过劳动监察或仲裁部门执行程序追回权益。采取措施前，建议咨询专业律师了解自身权益及途径。
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遇到劳务纠纷找律师需付费，收费方式多样，包括按小时（依律师专业水平与工作时间计算）、按件（根据案件复杂程度、涉金额等定固定费用）、风险代理（胜诉或达特定目标后从获利中按比例取酬）等。收费标准受地区、律所、律师经验等影响，简单案收费低、复杂案收费高，委托前应与律所协商明确收费事宜。
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劳务纠纷被起诉后有撤诉途径。在民事诉讼中，原告可在宣判前申请撤诉。若双方协商一致，原告向法院递交撤诉申请书说明缘由及意愿，法院审查后，若撤诉合法且不损害相关利益，会准许撤诉。撤诉后诉讼终止，纠纷回到起诉前状态，一方反悔可再起诉，协商后撤诉可避免不必要程序及时间成本。
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在与公司就赔偿问题谈判时进行录音，现行法规无明文规定需事前征得同意或预告通知。若录音用作仲裁或诉讼佐证，未事先知悉的对方可能质疑，影响证据合法性与证明力。从证据效力看，事先说明可增强合法性与可信度。未获同意但能证真实、有关联且不侵权，录音也可能被接受。应权衡情况与风险，确保内容真实完整。
