劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资，一般需要收集农民工在工地干活的证据，没有发工资的证据，可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来，然后携......
企业需依法避免未经正当程序终止劳动关系，对员工提供相应经济补偿。服务满一年者获一个月工资补偿，六个月至一年者按平均工资补偿一年，不满半年者补偿半个月。违规解除合同或拒签续签者，须双倍赔偿。企业违法行为将面临高额补偿责任。
试用期间离职，有权索要工资。法律规定，合同解除后，雇主须在规定日期内一次性结算并支付全部薪水。如遇雇主未履行支付义务，劳动者可向劳动监察大队投诉，严重情况可提请劳动争议仲裁。
面对企业扣减工资或欠薪问题，员工有权依法向劳动管理局提请仲裁或向法院申请支付令，强制要求全额支付。用人单位需履行劳动合同中的薪酬约定，员工权益受损时可申请法院强制执行以保障自身利益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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苏州薪资扣税新规定：起征点5000元，税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%，30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商，无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决，可向上级主管部门或相关机构申请调解，或向仲裁机关申请仲裁。最终，您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题，维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
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在大多数情况下，法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误，可启动再审或申诉程序，向法院申请审查。若确认审判有误，应裁定再审并修正。一审法院错误判决时，被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。
