停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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从税务层面，兼职收入属劳务报酬所得，每次收入不超四千元减除八百元费用，四千元以上减除百分之二十费用，余额为应纳税所得额，税率百分之二十。从劳动法角度，兼职人员与用人单位若符合非全日制用工特征，双方可订立口头协议，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，兼职者要保存工作证据维护权益。
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在中国，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定。触犯此罪可能面临刑事处罚，一般刑期三年以下，严重的三年以上七年以下。但在提起公诉前支付报酬并担责，可从轻或免除处罚。
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在中国，拖欠3000元工资可立案。劳动报酬纠纷属劳动争议，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁立案不受金额限制，符合条件即可。若有证据表明用人单位恶意拖欠工资，可能涉拒不支付劳动报酬罪，可走刑事司法途径，但刑事立案审查标准更严格。
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通常员工离职当日计算工资，依劳动法规按实际工作天数确定报酬，若离职当天正常劳动，用人单位应支付当日工资。但如未正常出勤，像旷工等不符合规定情形可能不计当日工资。工资计算还受劳动合同、公司规章等影响。若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
